Руководитель службы персонала, директор по персоналу, HR-менеджер, HR-директор

Поддержание и отлаживание HR-процессов в компании; Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, профилей должностей и тп; Самостоятельный поиск и подбор кандидатов на ТОП-вакансии; Сопровождение и оценка сотрудников, разработка планов развития; Формирование кадрового резерва компании согласно планам развития; Организация и внедрение системы обучения в компании, проведение тренингов для руководителей по HR-процессам; Развитие корпоративной культуры; Контроль ведения КДП; Управление отделом персонала.

Руководство службой персонала. Организация и контроль подбора персонала, кадрового учёта, обучение, сопровождение и развитие сотрудников гипермаркета. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития и направлениями кадровой политики Компании. Проведение оценки результатов трудовой деятельности персонала, контроль соответствия работников занимаемым должностям. Обеспечение эффективного командного взаимодействия, направленного на достижение общих целей. Умение вовлекать и воодушевлять, транслируя убеждения и ценности.

Массовый подбор персонала на все должности (рядовые и управленческие должности, технический персонал, инженерные специальности). Выполнение плана набора, оперативное закрытие вакансий, открытие магазинов полным штатом. Управление персоналом, адаптация, обучение, мотивация, участие в процедурах оценки, формирование кадрового резерва, составление аналитической отчетности, организация и контроль работы отдела. Штат 1300 чел.

Организация и контроль работы отдела. Оперативное закрытие вакансий, выполнение плана набора, подбор на управленческие и рядовые должности, закрытие специфических вакансий, поиск и привлечение "редкого" персонала из узких отраслей. Управление персоналом (подбор, обучение, адаптация, мотивация, аттестация), контроль ведения кадровой документации, отчетность, взаимодействие с администрацией холдинга и внешними контролирующими органами. Штат 500 чел.

Опыт открытия предприятия "с нуля". Управление персоналом (подбор, обучение, аттестация, система мотивации). Выполнение плана. Контроль ведения кадровой документации, отчетность. Штат 120 чел.

Организация оказания услуг. Подбор персонала, расчет потребности, управление, дисциплина, контроль качества предоставляемых услуг, ведение кадровой документации, делопроизводство.

Выполнение плана продаж. Работа по заявкам от частных лиц и предприятий. Опыт прямых продаж, работа с поставщиками, посредниками и клиентами на всех этапах, от проектирования до реализации проекта. Участие в тендерах.

Постановка торгового процесса и оперативное управление магазином (распределение обязанностей, контроль выполнения задач, трудовая дисциплина, приемка товара, контроль и организация процесса продаж, проведение ревизий, списания, возвраты, отчетность). Документооборот и администрирование (знание 1С, товарной документации, кассовой дисциплины, ведение документации и составление отчетности по установленным формам).

Опыт открытия магазина "с нуля". Организация и контроль работы магазина. Выполнение плана продаж, контроль потерь. Подбор персонала, обучение, аттестация, увольнение, система мотивации. Планирование и анализ продаж, остатков, скорости и движения продаж, умение поддерживать оптимальный по цене и качеству ассортимент, оперативный учет поступления и реализации товара, контроль и проведение ревизий, ценообразование.