Специалист по кадрам

1. Кадровый документооборот: прием, переводы, отпуска, увольнение сотрудников гостиницы и индивидуального предпринимателя (второе предприятие); оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, личных дел; ведение трудовых книжек; ведение журналов кадрового учета; разработка локальных нормативных актов, в том числе разработка коллективного договора. Проведение ежегодного анализа выполнения пунктов коллективного договора; составление графиков учета рабочего времени по подразделениям; составление и сдача отчетности в Центр занятости; 2. Организация обучения сотрудников подразделений гостиницы (проведение конкурсов «лучший по профессии») 3. Подбор и формирование кадрового резерва гостиницы 4. Являлась председателем Организационного комитета трудового коллектива Индивидуальный предприниматель (совместительство) период работы 2014-2018года Ведение кадрового документооборота (численность до 60 человек)

Численность сотрудников более 90 человек. Спектр обязанностей: Подбор персонала компании (руководители среднего и высшего звена, ключевые специалисты, торговый персонал), Разработка, ведение должностных инструкций и профессиональных компетенций, штатного расписания предприятия, личных дел, трудовых книжек. Адаптационное сопровождение сотрудников. Разработка систем мотивации персонала, контроль начисления заработной платы. Оценка персонала (анализ внутренней и корпоративной мотивации, личностно- психологический анализ сотрудников, оценка профиля компетенции специалистов разных отделов) Формирование планового кадрового резерва

Спектр обязанностей: Разработка процедур найма, проведения интервью, сбора рекомендаций. Определение критериев отбора, и методов их оценки, за счет внедрения системы профессиональной диагностики при оценке соискателей. Разработка должностных инструкций и компетенций для сотрудников компаний- клиентов. Использование элементов психологического консультирования, проведение тренингов для соискателей на тему профессионального ориентирования. Проведение кадрового аудита персонала в торговых компаниях для оценки соответствия занимаемой должности, составление профессиональных компетенций.